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全球聚焦：别国年轻人喜欢什么类型工作？多国毕业生找工作都想求“稳定”

2023-04-10 07:52:58来源：环球时报

【环球时报驻日本特约记者蒋丰环球时报驻加拿大特约记者陶短房环球时报驻德国特约记者昭东】编者的话：我国高校毕业生春季招聘正如火如荼地进行着。近年来，随着毕业生人数逐步增多，就业机会相对有限，找到理想工作并不容易。我国不少毕业生如今更加倾向于寻求稳定的工作。

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其他国家年轻人喜欢什么类型的工作？《环球时报》记者调查了亚洲、北美洲和欧洲的3个国家，发现各国毕业生在就业趋势上似乎有共性，亦有所不同。

日本：不再只盯着大公司

3月开始，日本2024届毕业生的求职活动正式拉开帷幕。日本毕业生的求职活动战线较长，基本大四就开始频繁参加企业的说明会、实习和选考，一般在毕业前拿到内定录取意向书。

据《日本人才新闻》报道，截至2022年10月1日，日本2023届毕业生的内定率比去年同期增长1.4个百分点，达到93.8%。文理科均呈现增长趋势，其中，文科内定率同比增长1.9个百分点，达到92.9%，理科同比增长0.5个百分点，达到96.0%。男生的内定率达到93.0%，同比增长1.0个百分点，女生的内定率达到94.7%，同比增长1.9个百分点。考虑到持续了3年多的疫情，以上数字还是比较乐观的。

2023年3月1日，日本东京，大学生参加在东京大观会议中心举行的联合就业研讨会。（视觉中国）

日本Recruit就业未来研究所所长栗田贵祥分析认为，“跟往年相比，今年内定的时间普遍较早，就业环境正逐渐恢复到疫情开始前的状态。不过，疫情对就业的影响，本就没有就业冰河期和全球金融危机时那么强烈。”

自2000年以来，对于日本的大学生来说，“在大公司工作等于终生有保障”的幻想已经消失，日本社会也在逐渐摒弃必须进入大公司工作的固定思维。日本大型就业服务网站Mynavi为掌握应届毕业生的就业趋势，自1979年起每年进行一次就业动向调查。结果显示，2023年应届毕业生想进入大企业的占48.5%，同比减少2.6个百分点；想进入中小型企业的占47.8%，同比增加2.9个百分点。

物价上涨、日元的贬值等社会因素左右着日本年轻人的人生选择，稳定与高工资成为首选。Mynavi 2023年应届毕业生的就业倾向调查结果显示，对于选择企业时最看重哪一点（多选），选择“稳定”的毕业生最多（43.9%），同比增长1.1个百分点；其次是“从事自己喜欢的工作”（32.8%），同比减少1.8个百分点；“工资较高”（19.1%）同比增长1.6个百分点。此外依次是“休假比较多的企业”和“福利丰厚的企业”。

日本Disco公司调查显示，在准毕业生眼里的“人气行业”中，IT行业连续4年稳居榜首。同时，银行、政府机关等相关工作的热度排名较往年有了很大提升。这显示出，大部分学生更偏向于“稳定型工作”。

日本《钻石周刊》记者古井一匡认为，对于许多公司来说，确保优秀的人力资源对中长期的业务持续性和增长至关重要。最近，人力资本管理成为日本企业密切关注的课题，企业的招聘意愿相当高，招聘活动的时间线也越来越长，形式越来越多样，大公司还会出现扩招的情况。总体来说，有利于学生的“卖方市场”趋势还将持续下去。

Mynavi在今年2月份进行的企业调查结果也证实了这一点。作为获取优秀人才资源的举措，59.2%的企业将提高底薪，51.5%的企业将明确工作内容，按职业类别分别录用人才。大多数企业不再等待学生“找上门来”，而是主动向有意愿的学生抛出橄榄枝。松下子公司从今年4月开始实行新的人事制度，不再采用论资排辈的“年功序列制”。

往年日本企业会要求学生说明“在学习外有哪些成绩”。而近年来受疫情影响，学生很少有机会进行兼职、社团等活动，出国留学深造也受到阻碍，因此很多学生十分困扰。今年日本绝大多数企业调整了考核机制，更注重学生的目标管理、时间管理等思想观念，以及发展潜能等因素，帮助学生更好地完成从学生到“社会人”的过渡。

加拿大：更多人选择继续深造

加拿大是七国集团（G7）中高等教育普及率较高的国家。加拿大统计局去年11月公布的数据显示，2021年加拿大拥有学士学位以上者达640万，占工作年龄人口的32.90%，较2016年上升4.4个百分点，同期25-64岁就业者中，57%以上拥有本科以上学历，这一比例位列G7国家第一。

尽管加拿大政府近年来一直将低失业率当作政府的主要成就来宣扬，但由于制造业、高科技产业等高薪岗位大量流失，取而代之的更多是服务业等低薪或不稳定收入岗位，因此对于大学毕业生而言，就业市场并不算太友好。

加通社的一篇报道称，加拿大许多大学本科专业、尤其人文类专业“与就业市场需求严重不符”，导致求职时无人问津，不得不寻求继续深造，或降低要求，将就找一份专业不对口的低薪工作。曾任多个联邦部长职务和阿尔伯特省省长的康尼曾就该问题表示，加拿大大学人文及艺术类部分课程“为毕业生提供了非常糟糕的就业前景”。

加拿大统计局2022年发布的一份“加拿大大学研究生课程日益普及”调查报告显示，加拿大大学本科毕业生选择读研的比例大幅上升，2019年占应届本科毕业生的13%，而2014年仅占6%。至于原因，一方面是有深造意愿的留学生数量大增，另一方面是就业市场缺乏好岗位。

另有报告显示，加拿大人读博比例逐年稳步增加，且女性意愿更强，女性博士生比例从2000年的41%升至2019年的46%。虽然相对于本科生和硕士生，博士生找到满意工作的成功率要高得多，但大多数博士生希望的教职类工作逐年减少，很多人不得不选择“非学术性工作”。统计显示，男博士生毕业后就业收入最高的专业依次为工商管理、计算机工程和科学，女博士生则为护理、工商管理、教育管理。

“加拿大百强雇主”是该国公认的毕业生就业意愿晴雨表。在2023年的名单中，不乏知名的金融、科技、法律机构和政府单位，其中，加拿大税务局连续7年当选“加拿大年度最佳雇主”，折射出加拿大大学毕业生对“铁饭碗”的青睐程度。

加拿大《环球邮报》报道认为，和其他G7国家相比，加拿大大学毕业生更注重工作和收入的稳定性、福利待遇和正常的作息及休假安排等，而对初创公司和高加班率、高工作强度的企业兴趣逐年下降，这与该国近年来逐渐转型为资源和服务型经济体有关，因此与能源、金融、通讯、交通有关的大型企业更受加拿大毕业生青睐，而加拿大大学毕业生对政府部门和国（省）有企业的兴趣，也远高于其他G7成员国。

德国：“就业难”“用工荒”并存

往年，德国进入大学深造的中学毕业生只有1/3左右。而近来德国出现入学潮，大学生人数不断增长，目前约有290万人在德国大学就读。德国每年有约50万大学生毕业，但用工市场的现状是：一边有许多毕业生找不到工作，另一边则有技术领域出现“用工荒”。

“我上了大学，但感觉自己没有竞争力。”今年夏天即将毕业的汉堡大学学生雅娜对《环球时报》记者表示，尽管她拥有德国文学学士学位，但投了数十份简历，却几乎没有任何面试机会。她还为了学业贷了款，找不到工作让她产生了巨大的财务和心理压力。

丹尼尔虽然在科隆一所大学成功完成了工商管理硕士学位，但他坦言，由于新冠疫情及俄乌冲突等危机，德国各大企业都在裁员，像他这样的经济类毕业生找工作尤其困难。随着时间的推移，在遭到几次拒绝后，丹尼尔降低了对第一份工作的要求和期望。他现在暂时在一家超市做零工，每月只有400多欧元工资，但他必须要先养活自己。

与此同时，德国许多企业出现技术人员短缺。德国《经济周刊》3月曾报道称，德国经济研究所最近对劳动力市场数据的评估显示，目前德国有近 54个技术人员职位空缺。像宝马和大众等大企业，一边在裁员，一边急招技术人员。

据报道，目前德国 801 个职业类别中，有352类工作存在这个问题。STEM 学科（科学、技术、工程和数学教育）的毕业生一直很抢手，但受到俄乌冲突和新冠疫情等因素影响，德国这些专业的学生人数在 2022-2023 冬季学期减少了2.6万人（疫情前为19.8万人）。该问题的确让德国工业在国际竞争中遭遇供应瓶颈，尤其是与亚洲国家竞争，因为德国工业生产速度更慢、产品更昂贵。从长远来看，这削弱了德国作为商业投资目的地的地位。随着老龄化社会和教育发展，儿童保育、养老等领域也急缺人才。

为了让大学毕业生有更好的就业前景，德国不少大学都设有学生就业中心。这些中心每年会举办各种活动，比如邀请企业人事部门负责人来学校开讲座并对学生进行职业培训，介绍最新的就业市场要求，有些学校还会直接举行企业招聘会。

柏林一家大学的学生顾问林德尔告诉记者，德国大学的毕业生失业率并不高，在欧盟属于失业率最低的国家之一，只有个位数百分比。他认为，毕业生提交简历，最好专注于两三个招聘应用程序，并根据职位描述对其进行适当的研究并提交，而不是依赖数量。同时，一定要突出自身优势，尤其要符合招聘企业的需要。总之，毕业生需要有耐心、正确的方法和应用准备。

责编：张荣耀

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